PEOPLE PACE
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Empower your HR
Euer Team, unsere Expertise!
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Mit People Pace Wachstumsschmerz vermeiden
Als erfahrene HR-Executive in schnell skalierenden Unternehmen weiß ich: Alle Unternehmen leiden regelmäßig unter ähnlichen Wachstumsschmerzen, und das immer wieder während ähnlicher Stationen auf ihrem Wachstumspfad. Die meisten davon ließen sich vermeiden, wenn die People-Prozesse und Strukturen schon vorher auf Wachstum ausgerichtet worden wären.
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Deshalb habe ich People Pace gegründet: Um Unternehmen und später die wachsenden People & Culture Abteilungen dabei zu unterstützen, von Anfang an so zu planen, dass selbst plötzliche Wachstumsschübe die Menschen und das Unternehmen nicht überfordern. Durch unsere Begleitung erhalten Betriebe jeder Größe die Erfahrung, die sich sonst erst große Unternehmen leisten können oder wollen.
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Wir stellen sicher, dass die Prozesse skalieren und auf Wachstum ausgerichtet sind und dabei die Unternehmenskultur und -Werte mitgedacht werden.
Unser
PEOPLE PACE ASSESSMENT
Vermeidet Wachstumsschmerzen und identifiziert potenzielle Engpässe mit unserem People Pace Assessment. Dieses umfassende Tool ist speziell konzipiert, um People & Culture (P&C)-Prozesse und -Strukturen tiefgehend zu analysieren und zu optimieren.
Unser People Pace Assessment geht weit über die reine Analyse von Prozessen und Strukturen hinaus. Es beinhaltet einen entscheidenden Abgleich zwischen den grundlegenden Kulturvorstellungen und Annahmen der Geschäftsführung und den real implementierten People-Prozessen und -Strukturen.
Wir prüfen, ob eure People-Prozesse und -Strukturen wirklich mit kulturellen Grundannahmen und den Werten und Erwartungen eures Unternehmens übereinstimmen, um so effiziente und reibungslose Wachstumspfade zu ermöglichen. Unser Fokus liegt darauf, dass die Personalarbeit nicht nur skalierbar und professionell ist, sondern auch harmonisch mit den Visionen, Idealen und Zielen des Unternehmens übereinstimmen, um eine kohärente und zielgerichtete Unternehmenskultur zu fördern.
Das People Pace Assessment ist ideal für euer Unternehmen, um sicherzustellen, dass ihr optimal aufgestellt seid und die richtigen strategischen sowie operativen Personalprozesse effektiv umsetzt.
Unsere Pakete
Unsere Philosophie
01
Your Chief People Officer
Wir werden euer Teilzeit - Chief People Officer und betreuen euch ganzheitlich, langfristig und über alle Ebenen hinweg. Wir identifizieren uns mit euren Werten und Kultur und sehen uns als Mitarbeitende in eurem Unternehmen. Wir sind keine generalistischen Berater, sondern erfahrene Personaler*innen und wollen mit euch zusammen was bewegen!
02
Humanistisches & pluralistisches P&C
Wir haben den Anspruch, dass unsere Prozesse nicht nur diskriminierungsfrei sind, sondern alle Menschen im Unternehmen mitdenken und auf die Förderung von Diversität und zum Abbau strukturellen Missständen ausgelegt werden. Wir achten darauf, dass auch diejenigen gleiche Karrierechancen haben, die nicht den klassischen Arbeitsnormen folgen oder folgen können – etwa durch inklusives Büro-Design oder Meeting-Zeiten, die niemanden ausschließen.
Wir glauben fest daran, dass nur mit diesem Ansatz eine echte Transformation von Human Resources zu People & Culture möglich ist.
03
People over Processes
Wir glauben an die Prinzipien von New Work und stellen die Mitarbeitenden konsequent in den Mittelpunkt. Jeder Prozess und jede Initiative durchläuft eine sorgfältige Analyse und wird bei Bedarf angepasst.
Für uns ist P&C kein Cost Center, sondern ein Enabler.
04
Get ready to scale
Wir evaluieren sämtliche P&C-Prozesse und Strukturen von Anfang an mit Fokus auf Professionalität, Skalierbarkeit und mögliche Automatisierung. Durch diese proaktive Herangehensweise verhindern wir spätere aufwendige Aufräumarbeiten. Das Ziel? Euer P&C Team soll mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge haben. Denn bei uns geht es nicht nur um effiziente Abwicklung, sondern darum, Raum für wertschöpfende P&C Arbeit zu schaffen.
Let's talk!
