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P&C und New Work
Von HR zu People & Culture

People and Culture meets New Work:  Begegnet den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt und den sich ändernden Erwartungen der Mitarbeitenden. Dieses Paket ist darauf ausgerichtet, Unternehmen fit für die Zukunft zu machen – im Umgang mit Themen wie Fachkräftemangel, Globalisierung und neuen Arbeitsformen.

 

Es stärkt die People & Culture-Dimension und sorgt für eine nachhaltige Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensleistung.

Möglicher Inhalt & Umfang

  • Values, Code of Ethics & Leadership Standards: Konzeptionierung und Implementierung von Unternehmenswerten und Führungsprinzipien.

  • Compensation & Benefits: Entwicklung eines Vergütungs- und Benefits-Systems, inklusive Pay Analysen zur Vermeidung von Ungleichheiten.

  • Performance Management: Entwicklung eines umfassenden Performance Management Systems, das sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte konzipiert ist. Dieses System umfasst Kompetenzmodelle, klare Entwicklungsziele und Karriereplanung..

  • Diversity & DEI: umfassende Analyse der aktuellen DEI-Situation im Unternehmen. Wir entwickeln Strategien, um Diversität und Inklusion aktiv zu fördern.

  • Mental Health: Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit, von einzelnen Maßnahmen bis zur Implementierung eines  Employee Assistance Program (EAP).

  • Hybrid Work Concepts: Implementierung flexibler Hybrid / Post-Corona Arbeitsmodelle. 

  • Mitarbeiterumfragen & Surveys: Regelmäßige Erhebungen zur Mitarbeiterzufriedenheit.

  • Learning & Development: Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen.

  • Parties & Events: Veranstaltungen zur Stärkung der Unternehmensgemeinschaft.

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