P&C und New Work
Von HR zu People & Culture
People and Culture meets New Work: Begegnet den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt und den sich ändernden Erwartungen der Mitarbeitenden. Dieses Paket ist darauf ausgerichtet, Unternehmen fit für die Zukunft zu machen – im Umgang mit Themen wie Fachkräftemangel, Globalisierung und neuen Arbeitsformen.
Es stärkt die People & Culture-Dimension und sorgt für eine nachhaltige Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensleistung.
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Values, Code of Ethics & Leadership Standards: Konzeptionierung und Implementierung von Unternehmenswerten und Führungsprinzipien.
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Compensation & Benefits: Entwicklung eines Vergütungs- und Benefits-Systems, inklusive Pay Analysen zur Vermeidung von Ungleichheiten.
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Performance Management: Entwicklung eines umfassenden Performance Management Systems, das sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte konzipiert ist. Dieses System umfasst Kompetenzmodelle, klare Entwicklungsziele und Karriereplanung..
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Diversity & DEI: umfassende Analyse der aktuellen DEI-Situation im Unternehmen. Wir entwickeln Strategien, um Diversität und Inklusion aktiv zu fördern.
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Mental Health: Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit, von einzelnen Maßnahmen bis zur Implementierung eines Employee Assistance Program (EAP).
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Hybrid Work Concepts: Implementierung flexibler Hybrid / Post-Corona Arbeitsmodelle.
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Mitarbeiterumfragen & Surveys: Regelmäßige Erhebungen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
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Learning & Development: Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen.
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Parties & Events: Veranstaltungen zur Stärkung der Unternehmensgemeinschaft.